近年来，卫浴营销专家涂耀灿甚少参加行业活动。他表示，一是自己瞎忙瞎折腾，没什么时间，二是感觉现有的很多活动空洞乏味，没什么价值，三是自己不想给主办方出难题：出于装逼原因，不是嘉宾压根不会参加，人家邀请做嘉宾，但嘉宾名额有限，不好安排。如此，不参加，对双方都好。

但是，身处厦门的涂耀灿，只要收到“家门口”的活动邀请，一般都会参加，因为全国各地都有认识的老朋友，有道云“有朋自远方来，不亦乐乎”。老朋友能偶尔见上一面，聊天叙旧实属好事。最近参加的一次活动，让涂耀灿见到了好多老朋友，他说：“有的甚至两三年未见，像奥雷士张伟，减重40斤，我一下子都没认出来。”

“此前，我就已经见了一波朋友，就在天元酒店对面的JFC品尚中心，佛山、江门、潮州以及厦门的行业朋友，满满一桌，老友相聚，又是三盅全会，一开心我就喝高了，最后单也被朋友买了，后来朋友笑言，知道我最近从柬埔寨回来，这一下感动到我了......”

那晚，涂耀灿遇到一位很久未见的朋友，相互寒暄一翻后，产生了以下的“有趣”对话。

朋友：李建峰你熟悉吗？

涂耀灿：不熟悉，见过一两次。

朋友：他去惠达了。

涂耀灿：行业人才流动，正常啊。

朋友接着说：郭小召、付民也去了，据说人资行政的顾问，也是原来九牧的高管，加上最早过去的薛勇，几乎涵盖了人力行政（顾问形式）、营销、制造、研发、电商等模块，看来，惠达是想复制九牧模式，要放大招了。

1

局后，涂耀灿也整理了一番话，对行业的观察，至深至真。“行业人才的流动是正常的，无需过度解读，九牧作为行业唯一一家百亿级别的民族卫浴品牌企业，在行业关注度高，一举一动都会成为焦点。其实这么大的企业，雇员众多，总有离开的，不管是主动离开还是被动离开，如果没有选择创业的话，总要继续自己的职业生涯，只要没有违背职业道德或竞业协议，去哪里工作都无可厚非。当然，惠达作为上市公司，作为老牌民族卫浴品牌，想必也不甘居人后，借鉴一些成功模式助推企业发展，多快好省，何乐而不为？所以只要不是恶意撬挖人才，正常的企业人才流动，会给企业带来更多元的文化、模式或创新，这对于促进行业发展与进步，是好事。”

目前，整装盛行，而科勒、TOTO 、美标、乐家等洋品牌虽然仍占据着大部分的高端商用和家装市场，但在九牧等优秀民族品牌给予的强大市场压力下，价格开始下探，市场份额下降……我们期待着民族品牌尽快迎头赶上，多一些“九牧”，多一些“惠达”。